Рекомендации по поиску работы в Турции

1. Не использовать группы VK и Facebook

Первое время я и сам прочекивал подобные группы на предмет наличия работы. Но по логике, подумав, решил что это опрометчивая затея. Я врядли бы сегодня давал объявления о поиске работы в какой-то таджикской или казахской соцсети, и при этом на их местном языке, если бы искал сотрудников к себе в местную русскую компанию.

Только что разве с целью мошенничества, и никак иначе. Других причин для мотивации искать «там» людей нету.

При поиске работы в Турции - пользоваться надо исключительно местными профильными сайтами. Местными досками объявлений по поиску работы, аналогами нашего «Авито». Естественно, выполненными на турецком языке. А не нашими досками, «локализованными под турецкий регион».

2. Обращаться напрямую в компании.

На досках объявлений нередко можно встретить посредника, то есть агента по трудоустройству. Намного правильней миновать агента, и обратиться в компанию напрямую То есть, отправить резюме напрямую.

Во-первых, отправив резюме агенту-посреднику, оно может до компании и не дойти. Во-вторых, в компании могут оценить ваше рвение, вашу «пробиваемость» по жизни. По сути, это частично будет уже этапом собеседования, поскольку на собеседованиях нередко создаются экстремальные ситуации, чтобы работодатель был уверен, что вы не отступите.

Про фирму нужно изучить максимум информации. Узнать в каких странах она представлена, перечитать миссию компании и так далее. Эта информация может пригодится для сопроводительного письма, которое вы напишите. Достаточно важной части при устройстве на работу. Это что-то вроде мотивационного письма при поступлении в хитовый ВУЗ (насколько я это понял).

Кандидат который просто тупо прикладывает резюме к заявке — не вызывает особого интереса. И тоне в потоке серой массы. Чтобы вы запомнились работодателю и вызвали интерес — надо вызывать интерес. И рекламировать себя, выступая соискателем, одновременно выступать и своим же рекламным агентом.

Грамотно составленное мотивационное письмо — это уже 50% успеха.

Не ленитесь дублировать запросы — например если будут дополнительно найдены контакты на фейсбуке — нужно отправлять заявку с резюме и туда. Помимо отправки на e-mail. Не бойтесь быть навязчивым при поиске работы. Ожидание может сыграть с вами плохую игру. Если вы уверены что эта компания — то что вам надо, не бойтесь пробиваться туда на работу.

Человек, ориентированный на работу именно в этой компании — по-иному будет воспринят кадровиком, ищущим людей. Можно сказать что есть предложения от нескольких компаний, но я хочу работать именно у вас «..по тому-то, по тому-то..».

3. Игнорировать посредников.

Ещё раз об уже сказанном. Не устану повторять, поскольку повторять это будет не лишним. Нужно игнорировать посредников. Увидели объявление в фейсбуке, что какой-то отель ищет сотрудников — не пишите в личку человеку разместившему объявление.

Найдите сайт отеля и прикрепите резюме в разделе вакансий на сайте.

Кроме того. Это может быть и разводняк. Не забывайте, Турция — страна мошенников (если нашими глазами). Однако, это скорее особенности турецкого менталитета и издавна сложившихся традиций.

Кроме того — посредник может попросить с вас денег, за то, что устраивает вас на работу.

Ниже видео, с которого частично были сделаны выдержки, описанные выше.
Рекомендую к просмотру.

Страница в данный момент редактируется..